公司幸福指數上升，員工工作效率更高忠誠度更高

過去大家認為賺錢只是為了生活，然後工作後的私人時間才是幸福，這觀念其實還是占大多數，但是漸漸有些人開始思考著工作真的只能等於痛苦嗎？研究發現，如果工作的地方能感覺到開心，效率反倒會增加12%。當員工享受自己的工作，工作效率、學習能力也都會成正比增加。以下列出當公司幸福指數上升時會造成什麼樣的影響呢？

身體以及心靈

一般人一天工作時數8-10小時，那一年下來起碼10400小時。如果這工作是你喜歡，就會增加你的動力跟信心，一但這些增加後你會開始追求成長。正向的態度會正面影響到你的心情跟身體，心情的平靜比較不會造成身體太大的負擔，不會做太多可能會傷害自己的健康例如爆食。

促進大腦運作

擁有許多創意的人通常他的思緒是較為開放且願意接受不同的資訊、文化，這類的人通常較懂得自我管理。當你工作上很開心、心情較為冷靜時，大腦的運作較通順，漸漸就會有許多的想法開始串出。而你開始願意為了這份工作做更多時，你會開始有許多目標跟想法，這時會觸發你的大腦活絡，因此你的效益反而會提升。

減少隨時想換工作的念頭

每個人不可能一次就可以找到自己喜歡的事情，幾乎大部分的人並沒有找到自己真的想做什麼？然而為什麼就是有人可以在不是他的興趣裡做出好的成績？因為做一份工作不是只是單純賺錢，如果想要永久就是能夠在這裡感到安心且具有挑戰性或是讓自己能夠成長寧夠得到相對的回報例如加薪，那這樣想換工作的念頭才不會一直產生也不會造成現在年輕人每一兩年就換一家公司。

減少同事之間的競爭

當你有好的心情也覺得公司很舒適時，那同事之間的爭執也相較會減少。大家可以用較理性的方式去溝通、願意去聆聽對方的意見等等，我想這樣才能讓團隊合作更縝密。

傳染性

當一個一個員工感到開心時，這是會有感染力的。所以領導者其實非常重要，當他展現出什麼樣的面貌那下面員工都會一同被影響的。所以經營公司並不是簡單的事情，除了產品服務要好之外，連內部管理也是一門很大的學問。

其實一個感覺都是全面性的，領導者想要給大家什麼樣的工作環境呢？我想這是值得管理人去想一想。